1、我市延遲復工期間（2月3日--9日）工資待遇如何確定？

答：延遲復工期間企業應當按照正常工作時間工資標準支付勞動者工資。

2、延遲復工期間在家辦公，工資如何發放？

答：應按照正常出勤支付待遇。

3、因疫情防控等原因暫時（包括政府無法復工）停工停產的企業如何支付員工工資？

答：在勞動者一個工資支付周期內的（2月3日至3月3日，最長不超過30日），應當視勞動者提供正常勞動并支付其工資，超過一個工資支付周期且用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。（蘇州市最低工資標準2020元，生活費計算方式為2020*0.8=1616元）

4、受疫情影響的企業資金困難，能否延遲發工資？

答：可以與職工協商確定工資支付時間。政府通知，企業受疫情影響可以適當延期發工資，員工不能以企業惡意拖欠工資為由解除合同并主張經濟補償金。

5、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離期間工資待遇如何確定？

答：企業應當視為提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資，隔離后對于仍需要停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

6、正常支付工資應如何理解？

答：若有勞動合同約定綜合工資的，則按照合同約定發放。若發放的工資高于勞動合同約定的，除規章制度約定與企業效益掛鉤的績效獎、生產獎等浮動獎金外，按照正常出勤工資發放（不含加班費）。

附：

日工資：月工資收入/月計薪天數

小時工資：月工資收入/(月計薪天數*8小時）

月計薪天數：（365天-104天）/12月=21.75天

休息日加班工資：月工資標準/21.75天*200%*加班天數

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